工伤期间公司只给发了基本工资合法么🧐
发布时间：2025-03-18 21:03:17来源：
工伤是每个人都可能遇到的意外情况，一旦发生，不仅身体上受到伤害，心理上也可能承受巨大压力。那么问题来了，在这种特殊时期，如果公司仅支付基本工资，这样的做法是否合理呢？
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。换句话说，公司在员工工伤期间，应当按照正常工资标准发放薪资，而不能仅提供基本工资。此举不仅是对劳动者权益的保障，也是企业社会责任的体现。
因此，如果你发现自己的权益被侵害，建议及时与公司沟通协商，必要时可通过劳动仲裁维护自身合法权益💪。毕竟，一个公平公正的工作环境，才能让每个人更有安全感和归属感💕。
（责编： QINBA）
版权声明：网站作为信息内容发布平台，为非经营性网站，内容为用户上传，不代表本网站立场，不承担任何经济和法律责任。文章内容如涉及侵权请联系及时删除。
