随着人口老龄化问题日益严重，越来越多的老年人选择在退休后继续发挥余热，以退休返聘的形式参与到工作中去。然而，当这类返聘人员不幸病故时，其家属可能会面临一系列关于补偿的问题。那么，企业在这种情况下的责任和义务是什么呢？🧐

首先，返聘人员与企业之间并非劳动关系，而是劳务关系。因此，相较于正式员工，返聘人员的权益保障范围可能有所不同。根据《劳动合同法》的相关规定，企业通常无需支付诸如丧葬补助金或一次性工亡补助金等工伤保险待遇。不过，这并不意味着企业完全免责。若返聘协议中明确约定了相关补偿条款，企业应按照协议履行相应责任。💼

此外，家属还可依据人身损害赔偿标准，向企业主张一定的经济补偿，具体金额需结合实际情况及当地法律法规确定。因此，在签订返聘合同时，双方最好对相关事项提前约定清楚，避免日后产生不必要的纠纷。💬

总之，虽然法律对此类情况的规定较为有限，但通过合理规划返聘协议内容，仍可为返聘人员及其家属争取到合理的权益保障。💪