💡 在职场中，劳务派遣是一种常见的用工形式，但很多人对具体流程并不了解。今天，让我们跟随颜宇彤律师的脚步，一起理清劳务派遣的正确打开方式！

第一步：明确需求 📝

企业需要先确定岗位需求和用工期限，明确派遣员工的工作职责和要求。这是整个流程的基础哦！

第二步：选择劳务派遣公司 🏢

找到一家资质齐全、口碑良好的劳务派遣公司至关重要。可以查看其营业执照、人力资源服务许可证等资质文件，确保合法合规。

第三步：签订三方协议 ✍️

企业和劳务派遣公司需签订《劳务派遣协议》，明确双方权利义务；同时，派遣员工也要与劳务派遣公司签订劳动合同，确立劳动关系。

第四步：上岗与管理 👷‍♂️

派遣员工被派往实际用工单位后，由用工单位负责日常管理和考核，而工资福利则由劳务派遣公司发放。

第五步：合同到期或终止 ⏰

合同期满或因其他原因终止时，需依法处理相关事宜，避免法律风险。

💡 小提示：整个过程中，务必注意遵守劳动法相关规定，如有疑问，建议咨询专业律师，比如颜宇彤律师！💪

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