随着社会的发展，劳动关系的规范化显得尤为重要。一份简洁明了的劳动合同不仅能保障双方权益，还能促进工作氛围和谐发展。以下是一份适用于小型企业的简易劳动合同模板，供参考👇：

第一部分：基本信息

合同需明确双方身份信息，包括公司名称、地址以及员工姓名、联系方式等基础资料。这一步是确保合同合法性的关键环节。

第二部分：岗位与职责

清晰定义员工的工作内容和职责范围，避免日后因任务分配不清引发争议。例如：“乙方负责协助甲方完成日常行政管理工作。”

第三部分：薪资待遇

详细列出工资结构（如基本工资+绩效奖金）、发放时间及支付方式。同时注明是否包含社保福利等内容，以减少误解。

第四部分：合同期限与试用期

明确规定合同起止日期及试用期限，通常试用期不得超过6个月，并在此期间内评估员工表现。

第五部分：保密条款

要求员工对工作中接触到的商业机密负有保密义务，保护企业核心利益。

签订合同时务必双方签字盖章，确保其法律效力。一份优质的劳动合同不仅是工作的保障，更是信任的桥梁。💪✨