📚试用期法律怎样规定的？
发布时间：2025-04-01 13:41:00来源：
职场新人对试用期总是充满好奇和疑问。试用期是用人单位与劳动者相互了解、评估是否适合长期合作的重要阶段。那么，试用期到底有哪些法律规定呢？🤔
首先，试用期的时长有明确规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏳
其次，工资待遇不得低于正式员工。试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💼
最后，试用期并非“免责期”。即使在试用期内，用人单位也不能随意辞退员工，必须提供充分的理由并依法进行。如果遭遇不公，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益。💪
遵守法规，保障权益，让试用期成为职业生涯的美好起点！🌟
（责编： QINBA）
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