发布时间：2024-08-09 14:39:54 栏目：教育
本周，纽约州立大学 (SUNY) 验光学院延续了其自 2020 年起举办的年度网络研讨会系列“ 验光中的种族”。 该年度网络研讨会旨在促进全国对话，从而促成必要的变革，增加验光专业和教育的多样性，重点关注“ 逆风：克服成功的障碍”。该网络研讨会是学院继续专业教育办公室每年六月节假期前后举办的系列研讨会的第七期。在以往主题和行动的基础上，对话每年都会不断演变，以透明地解决所取得的进展和当前的问题。
纽约州立大学验光学院多样性、包容性、公平和归属感主任 Joy Harewood 博士 主持了此次活动。Harewood 博士指出，一年前，第六届网络研讨会系列是在最高法院作出重大裁决的前夕举行的，该裁决推翻了大多数学校的种族歧视招生制度。与此同时，立法机构持续施加压力，试图瓦解社会许多方面，尤其是高等教育领域的公平、多样性和包容性举措。“我们聚在一起讨论挑战，同时也讨论工具和解决方案，讨论我们如何在未来继续以公平和包容为职业中心。”
纽约州立大学验光学院院长 David A. Heath 博士作了介绍性评论，并回顾了四年来在该系列网络研讨会上引发的重要且必要的讨论。他接着介绍了小组的主旨发言人、纽约州立大学校长 John B. King Jr. 博士。 “在种族多样性话题上，值得指出的是纽约州立大学验光学院取得的巨大进步。经过十多年的辛勤工作，来自少数族裔的申请人数增加了一倍，录取率增加了三倍，入学人数增加了两倍，达到 2027 届的 15% 左右。” King 校长还指出，纽约州立大学所有学院的工作仍在进行中。 “DEI 贯穿了我们在纽约州立大学所做的每一件事，因为纽约州立大学是一所公立教育机构，专注于机会、向上流动性、公平以及消除阻碍边缘化和代表性不足的潜在学生入学和毕业的最广泛到最小程度的障碍。 DEI 是我们追求成功的四大支柱之一。”
这个实力雄厚的评审团由支持验光教育和职业多样性的关键组织的领导人组成，其中包括纽约州立大学验光学院(学生事务和参与副总裁 Guilherme“Gui”Albieri 博士)、美国验光学会(DEIB 委员会主席 Vondolee Delgado-Nixon 博士)、验光学校和学院协会(多样性和文化能力委员会 Lucy Kehinde Darnell 博士)、萨卢斯大学(DEI 总裁特别助理 Juliana Mosley-Williams 博士)、印第安纳大学(验光学和公共卫生名誉教授 Edwin Marshall 博士 | 前副总裁 - 多样性、公平和多元文化事务)、美国验光协会(董事会成员 Curtis A. Ono 博士)和国家验光协会(当选总裁 Mark Orso 博士)。
埃德温·C·马歇尔博士在谈到过去几年观察到的变化以及去年最高法院的裁决时 表示：“我持谨慎乐观的态度。这段旅程将继续下去。就像我们在 2020 年看到的那样，很多能量都来自于一些负面现实，我认为我们将会看到很多能量从中产生。很多时候，逆境让我们变得富有创造力。我认为，在我们沿着未知之海前行时，我们需要变得更有创造力，以应对这些逆风。”
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