近年来，就业形势日益严峻，为了更好地吸纳人才、促进就业，四川拟取消应届生身份限制，并调整公招年龄上限。这一举措引发了广泛关注，也将对四川的公共招聘领域产生深远影响。

从应届生身份限制方面来看，取消这一限制意味着更多的往届毕业生将有机会参与到四川的公招考试中。以往，应届生身份在公招中具有一定的优势，很多岗位只面向应届生招聘，这使得往届毕业生在求职过程中面临着诸多限制。而取消该限制后，往届毕业生将与应届生站在同一起跑线上，凭借自身的能力和经验去竞争岗位，这将极大地拓宽了就业渠道，为往届毕业生提供了更多的发展机会。

在调整公招年龄上限方面，具体的调整幅度尚未明确，但这一举措无疑将为一些有工作经验但年龄稍大的求职者打开一扇门。在实际工作中，经验往往是求职者的重要优势之一，然而年龄限制却可能成为他们求职的障碍。通过调整年龄上限，四川将能够吸引到更多具有丰富工作经验的人才，这些人才将为四川的公共服务事业注入新的活力。

以 2023 年为例，四川此前的公招中，应届生岗位占比较大，往届毕业生参与公招的机会相对较少。而随着应届生身份限制的取消，2023 年的公招中，往届毕业生的报名人数明显增加。同时，对于一些专业性较强、需要丰富经验的岗位，调整年龄上限后，吸引到了不少年龄在 35 岁以上但经验丰富的求职者报名，为岗位的选拔提供了更多的选择。

这一政策的调整也体现了四川在人才战略上的转变。不再仅仅局限于应届生的新鲜血液，而是更加注重吸纳各年龄段、各层次的优秀人才，以满足四川公共服务事业发展的需求。相信随着这一政策的实施，四川的公招工作将更加公平、公正、科学，也将为四川的发展汇聚更多的人才力量。

总之，四川拟取消应届生身份限制和调整公招年龄上限的举措，是顺应时代发展需求的重要举措，将为四川的公共招聘领域带来新的活力和机遇，也将为广大求职者提供更广阔的发展空间。