发布时间：2024-05-15 03:36:02 栏目：综合问答
您好,今天飞苏就为大家解答关于仲裁时效过了可以起诉吗，仲裁时效相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、仲裁时效一年是指劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、你的情况，自劳动关系终止之日开始算，仲裁时效从12年8月31日开始算。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
7、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
8、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
9、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
10、扩展资料：劳动仲裁特别时效，申请劳动仲裁的一般时效为一年。
11、但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。
12、如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。
13、如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。
14、因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
15、”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。
16、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
17、《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
18、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
19、《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
20、参考资料来源：百度百科-劳动争议仲裁时效参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法。
本文就讲到这里，希望大家会喜欢。
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